泰安旅游经济开发区:改革见真章,步伐显成效

泰安旅游经济开发区:改革见真章,步伐显成效
开发区是工业打开的主阵地、”双招双引”的主渠道、新旧动能转化的主战场,也是革新开放的先行区、立异创业的引领区、优化环境的示范区。我市高度注重开发区建造,把开发区系统机制革新立异作业摆在突出方位,清晰提出要雷厉风行地革新,充沛激起开发区的动力生机。跟着一系列革新行动厚实推动,泰安旅行经济开发区革新脚步铿锵有力,各项革新作业获得明显成效。近来,最泰安全媒体记者来到泰安旅行经济开发区,看望这儿正在发作的革新。  系统机制调整到位,构建开发区打开新形式  18 日,最泰安全媒体记者来到泰安旅行经济开发区时,安排人事处作业人员王明媚正在对开发区革新中,管委会需求接受的权责清单事项以及需求剥离给公司的开发运营责任进行进一步收拾。记者看到,清单中列出的事项十分详尽,包括行政许可和行政处罚等方面。”从 9 月份开端做这项作业,先收拾出了功用目录,又收拾了权责清单,需求研讨每一条权责是否可以接受。11 月中旬收拾完结开发区经济处理功用和需求剥离的开发运营功用,11 月 25 日上报预备接受的权责清单。”王明媚表明,在完结信息上报后,现在各相关功用部门正在对清单审阅,并进行反应。经过这样的重复交流,以便让各项权责接得稳、落得实。”咱们收拾接受的权责事项首要环绕三条线进行,一条线是土地一级开发建造,第二条线是招商项目落地立项,第三条线是城市处理归纳执法。”王明媚表明,现在,该区现已收拾出 700 余项需求承当的权责事项。跟着人员竞聘等作业打开,开发区革新正在厚实推动。  开发区在引导工业集聚、促进新旧动能转化、打开更高水平开放型经济方面发挥着渠道阵地效果。现在,我市有 1 家国家级高新区、1 家省级高新区、6 家省级经济技能开发区。我市着眼大局,依据省里安排布置,对全市高新区、经开区等各类开发区进行系统机制革新。在此次开发区系统机制革新中,泰安旅行经济开发区等 3 个功用区被一起归入革新规模,在更广的规模内,全力推动开发区打开再跨过。  ”在推动革新中,咱们首要对系统机制进行调整,构建起‘党工委(管委会)+ 公司’运转形式,树立起开发区新的打开结构。”旅行经济开发区管委会作业人员表明,原旅行经济开发区党工委、管委会机关,高铁新区建造打开中心、旅行经济开发区旅行和服务业打开中心共有 17 个科室,在革新中,该区对这些科室进行整合,树立归纳部、人力资源部、归纳执法部等 8 个作业安排。经过革新,管委会完结了”减肥”。  在管委会”减肥”的一起,相关公司的注册树立快速推动。近来,泰安市文明旅行打开集团有限公司发布的一则公司 LOGO 设计方案全球搜集布告在许多人的朋友圈刷屏。不少人经过这样一则设计方案搜集,了解到文明旅行打开集团未来宏阔的打开愿景。据泰安旅行经济开发区作业人员介绍,泰安市文明旅行打开集团有限公司于 12 月 13 日注册树立,为市管国有独资有限公司,由市政府授权旅行经济开发区管委会作为出资人并实施相关责任,依法施行监督和处理。据悉,公司注册树立后,管委会资金筹措、招商引资、项目建造、企业服务、城市运营、土地收拾、处理服务等开发运营功用已剥离,并交由新树立的文明旅行打开集团承当。伴跟着该公司的注册树立,旅行经济开发区”党工委(管委会)+ 公司”运作形式树立起来。  ”经过这些革新行动,旅行经济开发区在系统机制方面的调整现已到位。”作业人员表明,该区系统机制快速调整,一方面与该区没有代管城镇以及社会性业务有关,另一方面,与该区全力推动革新有着密不可分的联系。据作业人员介绍,我市印发革新方案后,该区依据要求,敏捷研讨革新行动,举办动员会,安排专人和谐革新事项,处理公司注册等相关手续,实在推动了革新脚步不断跨进。  人员竞聘摆开序幕,激起开发区打开新生机  走进旅行经济开发区作业区,一张人力资源部部长竞聘成果公示被张贴在公示栏明显方位。近来,旅行经济开发区管委会人力资源部部长揭露竞聘举办,在本次竞聘中,该区竞聘作业专班担任安排对竞岗人员打开民主测评作业和竞聘面试作业。在当天的民主测评中,全体干部员工对竞岗报名人选的德、能、勤、绩四方面进行点评打分 , 占总成果 30%,随后进行了竞聘面试,面试成果占总成果 70%。在核算个人总得分后 , 提报竞聘作业领导小组承认后进行了公示。  ”跟着系统机制调整到位,人员竞聘作业正在进行。民主测评和竞聘面试充沛体现公平、揭露、公平 , 和知人善任的选人用人准则。”据旅行经济开发区作业人员表明,开发区革新最大的要素是人,在推动革新中,该区着力经过革新激起人员的内生动力,一方面是树立用人分配新机制,选优配强领导班子。另一方面是推行全员聘任制、树立差异化归纳点评机制。据悉,革新中,该区领导班子依照 1 正 5 副装备,党工委书记、管委会主任、纪工委书记由市委处理,依据作业需求聘任 1-2 名兼职副主任。一起,依照”竞赛上岗、择优录用”的准则,逐级选聘,员工岗位等级从高到低分为三档六级,一二级为高档员工,三四级为中级员工,五六级为初级员工,每一级对应不同的薪酬层次。旅行经济开发区党工委书记、管委会主任由市委、市政府录用后,直接聘为一级员工。12 月 12 日,该区党工委(管委会)和文明旅行打开集团部分领导班子成员已进行任前公示,”减肥”后的管委会作业安排首先进行人员竞聘,12 月 14 日进行了人力资源部部长揭露竞聘。其他人员的竞聘作业将相继打开。”革新后每个人都面对竞赛压力 , 咱们也将不断增强紧迫感和责任感,进步才能,在岗位上完结本身价值。”该区作业人员冯晓福说道。  为了保证革新顺利进行,该区一起对人事处理准则、薪酬准则、查核点评准则进行革新。实施档案职务与竞聘岗位、档案薪酬与实践薪酬、人事档案处理与合同聘任处理”三别离”。全体干部员工依据设置岗位的任职条件打开竞聘,依照双向选择、逐级选聘的方法进行。员工制聘任合同三年一签,聘期届满,从头聘任,并实施必定份额的末位筛选;依照”稳住根本、加大鼓励、多劳多得”的准则,树立全员绩效薪酬薪酬系统。员工薪酬分配由”按等级定薪”变为”按岗位定薪””按奉献付薪”。员工收入由根底薪酬、绩效薪酬两部分构成,份额为 6:4。薪酬分配以岗位系数和绩效查核成果为依据,摆开分配层次。一起,对在招商引资中做出突出奉献的人员,按构成的固定资产额给予专项奖赏;内部实施全员绩效查核,依据每个员工年度使命完结状况、考勤准则执行状况等实施”三级联评联考”,查核等次与绩效薪酬调整系数挂钩。逐渐引进 KPI(要害绩效方针)考评系统,层层分化要害方针,清晰成绩衡量方针,并构建与 KPI 挂钩的薪酬系统。  优化布局立异方针,增创开发区打开新优势  用运营企业的理念建造、运营、处理城市,以灵敏的市场化方法运作、助推城市打开,泰安西部生态宜居新城的城市结构快速树立起来。现在,旅行经济开发区悉数 15 个居民社区已建成,共 40 余条路途 160 公里路网悉数通车,有 8 路公交站点穿越新城区,100 万平方米的公园绿洲悉数建成对外开放,供水、供电、供气、通讯、排污等根底设备根本健全。新建 50 所幼儿园、15 所中小学校,1 所三甲医院,5 条商业街,进一步满意居民日常日子之需。根底设备和配套设备的不断完善、出产日子环境的不断优化,开发区土地增值 20-30 倍。正是开发区灵敏的运作机制,让泰安西部新城有了崭新面貌。  ”旅行经济开发区紧紧环绕市委、市政府中心作业,紧扣打开定位,活跃策划推动系统机制革新立异。依照‘企业化处理、市场化运作、专业化服务’的方针,全面优化功用,合理设置安排,树立起精约高效的处理系统和充满生机的用人分配机制,进一步激起打开生机,加速开发区转型晋级和立异打开。”泰安旅行经济开发区党工委书记、管委会主任杨荣和表明,经过有用的行动、务实的风格,全区构成了注重革新、支撑革新、推动革新的稠密气氛。下一步,该区将加速推动职权下放、全员竞聘、派驻安排设置等作业,保证革新各项行动落地收效。  据悉,旅行经济开发区将持续完善方针支撑和专业化服务系统,推动开发区加速工业集合。助推旅行休假、网络安全、体育文明、康养医疗、现代服务五大工业打开。比如在全力打造科技企业孵化渠道方面,吸收”合肥形式”,使用”三宝园”孵化中心,构建政产学研金服用”北斗七星”创业立异共同体,将北京航空航天大学、360 公司、商汤科技、山东云天安全大数据公司等企业集合起来,促进资源集约使用,强化工业链分工协作,增强全体竞赛优势,进步工业集合程度。发挥北京航空航天大学泰山立异研讨院的载体效果,树立穿插型产学研协作渠道,打开立异技能研制、科技成果转化以及研讨型人才培养。该区还将持续健全专业化服务系统。树立人才服务渠道,建造人才市场、人才训练中心,供给人才招聘、人才训练、训练定制外包等服务。树立金融服务渠道,树立风险投资基金,树立担保公司,为区内企业供给融资担保服务。树立配套服务渠道,建造会议中心、商业推行场所、体育文明场馆等,树立物业服务、修理保洁等专业公司,为企业供给众创空间、家庭管家、协作运营等服务。树立就事渠道,树立行政批阅大厅、便民服务中心、规划展览馆,为区内企业、员工、大众供给一站式服务。进步城市处理渠道,坚持用”绣花”功夫处理城市,活跃推动才智使用系统开发,进步城市处理智能化、精细化水平,建造才智新城区。以革新的勇气破解打开难题,以革新的担任增创开发区打开新优势。

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